Flotte resultater med selvstyrende teams i hjemmeplejen
Et omfattende projekt med at skabe selvstyrende og tværfaglige teams i hjemmeplejen har skabt klare forbedringer – bl.a. mindre sygefravær og færre opsigelser.
Kommunens hjemmepleje har i knap to år arbejdet intensivt på at indføre selvstyrende og tværfaglige teams.
Nu viser den afsluttende evaluering, at en lang række af de ønskede resultater er opnået.
Slutevalueringen viser blandt andet, at sygefraværet er faldet med ca. 20 pct. ligesom antallet af opsigelser. Derudover oplever ca. 80 pct. af medarbejderne, at de er stolte af deres arbejdsplads og vil anbefale den til andre.
Det er alt sammen super vigtige resultater i en situation, hvor der er intens kamp om dygtige medarbejdere blandt landets kommuner.
Men ligeså vigtig er borgernes vurdering af hjemmeplejen.
Langt størstedelen af de borgere, som får hjemmehjælp, er tilfredse og kender de medarbejdere, der kommer i deres hjem og er trygge ved plejepersonalets kompetencer.
Social- og Sundhedsudvalget har tidligere besluttet, at fortsætte indsatsen med at udvikle hjemmeplejen de kommende år, selvom bevillingen på 7,8 mio. kr. fra Socialstyrelsen til projektet udløb ved nytår.
Hjemmeplejen i Fredensborg Kommune har ca. 220 medarbejdere i alt fordelt på kommunens fire byer.
Projektet omfatter ikke de private leverandører af hjemmehjælp.
Sammenlignet med de andre kommuner, som har fået puljemidler t.il at indføre selvstyrende teams i hjemmeplejen, adskiller Fredensborg Kommunes projekt sig ved, at det er hele hjemmeplejen, som er i forandring på én gang. I de øvrige kommuner har man typisk iværksat pilotprojekter i mindre enheder
