Faglighed, fællesskab og gør en forskel
Fredensborg
Kommune er en attraktiv arbejdsplads. Vi tør at gå nye veje, vi er ambitiøse,
og vi tager alle et medansvar for kommunens udvikling og det gode arbejdsliv.
Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor faglighed og fællesskab går
hånd i hånd. Vores arbejdsplads bygger på respektfuld dialog og stærke
arbejdsfællesskaber med kerneopgaven for øje, til gavn for borgerne.
Vi ved, at
engagerede medarbejdere skaber de bedste resultater, og vi stræber efter at
være en arbejdsplads med høj tillid, trivsel og meningsfuldhed.
Vi prioriterer et godt kollegialt fællesskab og lægger vægt på at tilbyde
faglige og sociale arrangementer samt en række personalegoder, som
kunstforening, feriehuse og rabataftaler.
Velkommen til – vi er klar til at tage imod dig
Vi ved, hvor vigtig en god start på jobbet er for din første tid hos os. Derfor
sammensætter vi et introduktionsforløb, der strækker sig over dine første uger
og løbende tilpasses, så du kan finde dig til rette i din nye hverdag.
Vi hjælper dig godt i gang med at lære dine arbejdsopgaver, din lokale arbejdsplads og ikke mindst dine kolleger at kende. Gennem forløbet vil du blive introduceret til det særegne ved din arbejdsplads, dit område og kommunen som helhed.
Det er vigtigt, at du føler dig hjemme på din lokale arbejdsplads og samtidig oplever, at du er en vigtig del af Fredensborg Kommune. Vi ser det som et fælles ansvar, at du introduceres til og tager aktiv del i at kende vores værdier og kultur, og hvad det betyder at være ansat i kommunen.
Få mere viden om alt det vi byder på
Hos os er læring en naturlig del af hverdagen, og vi lægger vægt på at lære nyt
og på at udvikle vores opgaveløsning, så vi kan skabe bedre resultater. Behov,
teknologi og metoder er hele tiden under forandring. Det stiller krav til, at
vi løbende lærer nyt og udvikler vores måde at løse arbejdsopgaverne på. Derfor
støtter vi dig i at tage næste skridt i din udvikling, hvad enten det er at
blive dygtigere i dit nuværende job eller at lære nyt.
Kompetenceudvikling kan ske på mange måder, og ny arbejdserfaring kan opbygges
gennem sidemandsoplæring, supervision, kurser, længerevarende uddannelse og
jobrotation. Initiativet til kompetenceudvikling er et fælles ansvar og indgår
i din individuelle udviklingsplan. Derfor har vi fokus på at prioritere din
årlige personlige udviklingssamtale (PUS), som sætter spot på din udvikling og
et meningsfuldt arbejdsliv.
Vi lægger vægt på, at vi alle er ansvarlige for trivsel og et godt
arbejdsmiljø. Vi tror på, at kollegiale relationer og daglige handlinger, som
at lytte, hjælpe, anerkende og sparre med hinanden, bidrager til større
arbejdsglæde.
Vi tager arbejdet med
trivsel seriøst, og det er vigtigt, at du oplever at blive hørt, set og
understøttet i at lykkes – både fagligt og personligt. Alle arbejdspladser
gennemfører løbende samtaler om trivsel, som bidrager til at have fokus på
arbejdsglæde og arbejdsmiljø samt understøtte en kultur baseret på tillid,
åbenhed og respekt.
Vi taler om, hvad der er svært og bøvler i hverdagen. Gennem initiativet
“Mindre bøvl, mere mening” har vi givet vores arbejdspladser både frihed og
ansvar til at gentænke deres praksis – med mod til at udfordre vaner,
arbejdsgange og regler.
Sundhed handler om at have det godt på alle måder, og vi har alle et ansvar for
at bidrage positivt til den fysiske og psykiske sundhed. Vi arbejder målrettet
for at sikre, at kommunen er et sundt sted at arbejde ved at fokusere på gode
forhold på den enkelte arbejdsplads, sundhedsfremmende tiltag og røgfri
arbejdstid.
Månedslønnede medarbejdere der bliver syge i forbindelse med arbejdet, er
omfattet af en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning, som indeholder fysioterapi,
kiropraktik og psykologbehandling. Alle medarbejdere tilbydes også
influenzavaccination én gang årligt.
Vi deltager i "Vi Cykler til Arbejde", som afholdes
hvert år i maj.
Kampagnen opfordrer medarbejdere til at cykle til arbejde og
bidrage til en sundere og grønnere transportform.
Det kollegiale fællesskab er vigtigt for os, og sjove oplevelser på tværs
styrker sammenholdet.
Hvert år deltager vi i DHL-stafetten – en aktiv oplevelse
fyldt med god energi, højt humør og mulighed for at løbe eller gå sammen med
dine kolleger.
Hvert fjerde år fejrer vi alle vores medarbejdere med en stor fest. Vi samles
på tværs af arbejdspladser for at styrke fællesskabet med lækker mad, musik og
festivalstemning.
Som medarbejder kan du nyde godt af rabat i fitnesscentre
og på særarrangementer.
Vores medarbejderklub er stedet, hvor du kan tage del i
spændende aktiviteter og oplevelser sammen med dine kolleger. Klubben
arrangerer alt fra teater- og koncertbilletter til foredrag og
sportsbegivenheder.
Feriefonden HØRFRED giver
dig og din familie adgang til at leje sommerhuse, som er med til at skabe
rammer for kvalitetstid og afslapning i naturskønne omgivelser – til
overkommelige priser.
Vi har en række gode muligheder, når du er ved at træffe
beslutning om uddannelse og dit fremtidige arbejdsliv. Du får en attraktiv
uddannelse med fokus på ansvar og faglighed, hvor du kan være med til at gøre
en forskel for kommunens borgere.
Hos os kan du få en elevuddannelse som:
• Social- og sundhedshjælper - se mulighederne
• Social- og sundhedsassistent - se mulighederne
• Kontorelev - se muligheder og bliv inspireret
Desuden er kommunen praktiksted for sygeplejestuderende
inden for sundhedspleje- og ældreområdet.
Vi er en moderne og mangfoldig arbejdsplads med mange forskelligartede funktioner og opgaver. Vi prioriterer uddannelse højt og kan tilbyde dig forskelligartede opgaver, da vi dækker flere fagområder. Engagerede uddannelsesansvarlige planlægger dit uddannelsesforløb og dine opgaver, som er med til at sikre et højt fagligt niveau.
