Kommunens whistleblower-ordning
Kommunen følger whistleblowerloven omfattet af en særlig offentlighedsordning.
Ordningen har til formål at sikre offentligheden adgang til oplysninger om den generelle aktivitet i whistleblowerordningen i det seneste år.
Vi skal derfor mindst én gang årligt offentliggøre en række oplysninger om ordningen, se nedenfor:
|
Indberetning |
Tema |
Handling/opfølgning |
|
Marts 2022 |
Personalerelaterede konflikter – arbejdsmiljø |
Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
|
April 2022 |
Personalerelaterede konflikter - arbejdsmiljø |
Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
|
Ingen indberetninger i 2023 |
- |
- |
|
Januar 2024 |
Overtrædelse af GDPR-lovgivningen. |
Sagen blev realitetsbehandlet og afsluttet inden for lovens tidsramme på 3 måneder. Sagen medførte ikke en anmeldelse til politiet. |
|
September 2024 |
Personalerelaterede konflikter – arbejdsmiljø |
Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
|
Oktober 2024 |
Øvrige alvorlige forhold |
Sagen er under realitetsbehandling. |
|
December 2024 |
Overtrædelse af straffeloven. |
Sagen er under realitetsbehandling. |
|
December 2024 |
Overtrædelse af straffeloven. |
Sagen er under realitetsbehandling. |
