Kommunens whistleblower-ordning
>Kommunen følger whistleblowerloven omfattet af en særlig offentlighedsordning.
Ordningen har til formål at sikre offentligheden adgang til oplysninger om den generelle aktivitet i whistleblowerordningen i det seneste år.
Vi skal derfor mindst én gang årligt offentliggøre en række oplysninger om ordningen, se nedenfor:
| Indberetning | Tema | Handling/opfølgning |
| Marts 2022 | Personalerelaterede konflikter – arbejdsmiljø | Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
| April 2022 | Personalerelaterede konflikter - arbejdsmiljø | Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
| Ingen indberetninger i 2023 | - | - |
| Januar 2024 | Overtrædelse af GDPR-lovgivningen. | Sagen blev realitetsbehandlet og afsluttet inden for lovens tidsramme på 3 måneder. Sagen medførte ikke en anmeldelse til politiet. |
| September 2024 | Personalerelaterede konflikter – arbejdsmiljø | Afvist som en whistleblower sag. Håndteret i andet regi. |
| Oktober 2024 | Øvrige alvorlige forhold | Sagen blev realitetsbehandlet og afsluttet inden for lovens tidsramme på 3 måneder. Sagen medførte ikke en anmeldelse til politiet. |
| December 2024 | Overtrædelse af straffeloven. | Sagen blev realitetsbehandlet og afsluttet inden for lovens tidsramme på 3 måneder. Sagen medførte ikke en anmeldelse til politiet. |
| December 2024 | Overtrædelse af straffeloven. | Sagen blev realitetsbehandlet og afsluttet inden for lovens tidsramme på 3 måneder. Sagen medførte ikke en anmeldelse til politiet. |
